Wet transparante en voorspelbare Arbeidsvoorwaarden ! Update per 1-8-2022

Het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden per 1 augustus 2022.

De wet zal gelden voor zowel nieuwe als bestaande arbeidsrelaties. In deze checklist lees je welke acties je als werkgever moet ondernemen per 1 augustus.

Wenst u hierbij ondersteuning, neem dan contact op met uw vaste contactpersoon binnen de salarisadministratie.

De kernwoorden binnen deze richtlijn zijn: informatieplicht, nevenwerkzaamheden, scholing en voorspelbaarheid. Dit heeft tot direct gevolg dat de volgende wetsartikelen zullen worden aangepast. 7:611a, 7:628b, 7:653a, 7:655 en 7:740 BW.

Om het voor u overzichtelijk te maken hebben wij deze nieuwe richtlijn onderverdeeld naar hoofdonderwerp. Per onderwerp lichten wij deze in verschillende nieuwsberichten op onze website toe.

De onderwerpen zijn:

1. Uitbreiding informatieplicht werkgever / toelichting informatieplicht en checklist
2. Verbod op nevenwerkzaamheden nietig / toelichting nevenwerkzaamheden en checklist
3. Studiekosten verplichte opleiding voor werkgever / toelichting studiekosten en checklist
4. Werknemer mag verzoek doen om meer voorspelbare vorm arbeid / toelichting voorspelbare arbeid en checklist
5. Gevolgen EU-richtlijn voor werknemers met ‘onvoorspelbare arbeidstijden’ / toelichting en checklist