Werknemers die afwezig zijn vanwege ziekte of andere redenen vormen een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers wereldwijd. Verzuim is jaarlijks een grote kostenpost. Naast het verlies aan productiviteit en de vervangingskosten, kan het ook een negatieve impact hebben op de werksfeer en het welzijn van overige werknemers. Vooral in mkb-ondernemingen heeft het wegvallen van een medewerker veel impact. Door enkel te focussen op re-integratie, loop je achter de feiten aan. Daarom verschuift de focus steeds meer naar preventie: je werknemers mentaal en fysiek fit houden.

Preventieve maatregelen kunnen je bedrijf redden

Preventie speelt een cruciale rol bij het verminderen van verzuim. Door te investeren in initiatieven die gericht zijn op het welzijn van werknemers, kan verzuim worden verminderd en een positieve werksfeer bevorderd. Vitalere werknemers verzuimen minder vaak en zijn meer betrokken bij hun werk.

Ondersteuning van mentale gezondheid is een must voor werkgevers 

Een belangrijk aspect van het voorkomen van verzuim is het ondersteunen van de mentale gezondheid van werknemers. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld counseling en coaching aanbieden, waardoor werknemers kunnen praten over stress, angst of andere mentale gezondheidsproblemen.

Waarom werkgeluk jouw prioriteit zou moeten zijn

Het verhogen van werkgeluk is cruciaal. Ontevreden werknemers melden zich vaker ziek en zijn minder productief. Door werkgeluk te bevorderen, blijven werknemers langer in dienst, voelen zij zich gezonder, creatiever en productiever, en is de kans op ziekmeldingen of een burn-out kleiner.

De kracht van zinvol en uitdagend werk

Zorg dat werknemers zinvol en uitdagend werk verrichten. Dit bevordert werkgeluk en verlaagt werkstress. Creëer een goede saamhorigheid en samenwerking, biedt voldoende pauzes en ontspanning tijdens het werk, en ondersteun de mentale gezondheid van je werknemers.

Flexibele werkregelingen: een win-win voor iedereen

Werknemers die zich gehoord en gewaardeerd voelen, verzuimen minder vaak. Flexibele werkregelingen, zoals thuiswerken, helpen een goede balans tussen werk en privé te behouden. Een open werksfeer waarin problemen besproken kunnen worden, zowel privé als werkgerelateerd, draagt hieraan bij.

De voordelen van lichamelijke gezondheid en fitheid

Bijdragen aan de lichamelijke gezondheid en fitheid van werknemers is essentieel. Gezonde werknemers gaan met meer plezier naar hun werk en zijn productiever. Bied gezonde lunches aan, plaats een fruitmand in de kantine, en stimuleer werknemers om te sporten met gedeeltelijk of volledig gesponsorde fitnessabonnementen of een vitaliteitsbudget.

Ergonomische werkplekken zorgen voor meer productiviteit

Investeer in ergonomische bureaustoelen, verstelbare bureaus en andere apparatuur om lichamelijke klachten zoals rugpijn te voorkomen. Dit creëert een omgeving die de fysieke gezondheid van werknemers ondersteunt, wat resulteert in hogere productiviteit en minder verzuim.

Investeren in werknemerswelzijn is een prioriteit 

Door te investeren in het mentaal en fysiek fit houden van je werknemers, verminder je ziekteverzuim en de daarmee samenhangende kosten aanzienlijk. Bovendien draag je bij aan een prettige werkomgeving en een positieve persoonlijke omgeving voor je werknemers, wat zowel voor de werkgever als de werknemer voordelig is.