Verruiming compensatieregeling transitievergoeding in 2021

Werkgevers kunnen sinds 1 april 2020 compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die zij hebben betaald bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In 2021 komt er een tweede regeling voor compensatie van transitievergoedingen bij.

Vanaf volgend jaar hebben kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen wegens pensionering, ziekte of overlijden – onder voorwaarden – recht op compensatie van de betaalde transitievergoedingen.

Hiermee wil de overheid voorkomen dat werkgevers die door ziekte of pensionering de onderneming moeten beëindigen en de werknemers moeten ontslaan het privévermogen moeten aanspreken, terwijl zij door ziekte of pensionering naar verwachting al met een inkomstenachteruitgang worden geconfronteerd.

Geen terugwerkende kracht

De inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2021.

Bedrijven die stoppen vanwege pensioen of overlijden van de werkgever, kunnen vanaf 1 januari 2021 compensatie aanvragen van de transitievergoeding die vanaf deze datum is betaald.

De datum vanaf wanneer de compensatie wegens ziekte van de werkgever aangevraagd kan worden is nog niet bekend.

De regeling heeft vooralsnog geen terugwerkende kracht.

Voorwaarden voor compensatie

Om in aanmerking te komen voor de compensatieregeling gelden een aantal voorwaarden;

• De reden van de beëindiging van het dienstverband moet voortkomen uit de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming en er moet voor minimaal 1 medewerker door het UWV op die grond een ontslagvergunning zijn verstrekt;
• Het moet gaan om een kleine werkgever (minder dan 25 medewerkers in dienst);
• De werkgever moet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of dusdanig ziek zijn dat hij zijn werkzaamheden als werkgever redelijkerwijs niet kan voortzetten;
• Een transitievergoeding kan alleen gecompenseerd worden indien deze verschuldigd was in verband met eindigen van een arbeidsovereenkomst in een bepaalde periode.

Pensionering

De ondernemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of gaat deze binnen zes maanden na het indienen van het verzoek bij het UWV/Kantonrechter  is ingediend.

Ziekte

Een werkgever moet zo ziek zijn, dat een bedrijfsarts niet verwacht dat de werkzaamheden redelijkerwijs binnen zes maanden na zijn advies voortgezet kan worden.

Let op: zoals hierboven aangegeven is de datum waarop van deze regeling gebruik gemaakt kan worden nog niet bekend.

Overlijden

De erfgenamen of medewerkgevers dienen binnen 12 maanden na overlijden van de werkgever een verzoek te doen om toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.

Langere aanvraag periode

Een werkgever kan gespreid over een periode meerdere keren een compensatieaanvraag indienen. De compensatie kan negen maanden na de verleende toestemming van het UWV (of ontbinding door de rechter) verkregen worden. Ook bestaat er de mogelijkheid om verstrekte transitievergoedingen in de zes maanden voorafgaand aan dit verzoek gecompenseerd te krijgen.

Ondersteuning

Heeft u naar aanleiding van bovenstaande vragen en/of is ondersteuning bij het aanvragen van een ontslagvergunning wenselijk, onze HRM Consultants hebben veel ervaring in het aanvragen van ontslagvergunningen en kunnen u goed bijstaan. Voor meer informatie stuur een mail m.patist@brouwers.nl of neem telefonisch contact met haar op via 038-852 88 42 .