Maatwerk bij NOW?

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft diverse keren ten opzichte van de Tweede Kamer uitgesproken dat er bij de uitvoering van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) meer maatwerk mogelijk is dan vooraf bepaald. Echter is dit alleen achteraf mogelijk bij de vaststelling van de subsidie of in bezwaar. Maatwerk is een individuele beoordeling dat wordt gebaseerd op verifieerbare gegevens.

De minister benoemt enkele situaties waarin een bezwaard gegrond kan worden verklaard:

  • De loonsom is vervuild.

De loonsom waarmee de hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten wordt berekend is vervuild door incidentele beloningen. Dit resulteert in een daling van de loonsom en leidt tot een aftrek op de subsidie. Eerder is al naar voren gekomen dat bij de vaststelling van subsidie de dertiende maand geschoond kan worden, maar nu geldt dit ook voor bonussen, overuren, gratificaties etc.

  • Loon werknemers uit dienst

Het loon van werknemers die al uit dienst waren in de referentiemaand, maar waarvan de eindafrekening in de referentiemaand plaatsvindt, kan uit het loon over de referentiemaand worden gefilterd.

  • Gegevens verschillende loonheffingsnummers worden samengevoegd

De gegevens van verschillende loonheffingsnummers kunnen samengesteld worden bij wijzigingen van rechtsvorm die geen verandering in de bedrijfsvoering teweegbrengen (dus bv van eenmanszaak naar BV), bij fusies en afsplitsingen binnen een concern, in situaties waarin kan worden gesproken over opvolgend werkgeverschap en indien inleenkrachten na de referentiemaand in dienst komen van de inlener.

 

Neem contact met ons op om te bekijken wat wij voor u en uw onderneming kunnen betekenen omtrent de NOW en andere steunmaatregelen!

Gerelateerde artikelen

Toon alles

Verlaging gebruikelijk loon vanwege coronacrisis

Onder voorwaarden mogen de BV en de AB-houder voor kalenderjaar 2020 een lager maandloon afspreken. Aan het einde van het jaar stelt de BV...

Implementatie Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op grond van een Europese Richtlijn is Nederland verplicht om zijn wetgeving per 1 augustus 2022 aan te passen om te zorgen dat de...

Ook de allerbeste medewerker moet zich kunnen verbeteren

BrouwersHRM doet veel meer dan alleen loonverwerking. Binnen BrouwersHRM hebben wij continu oog voor de snel veranderende wet- en regelgeving binnen de vakgebieden HRM...