De wereld staat op z’n kop door het coronavirus. We zijn gedwongen om ons aan te passen aan de veranderingen die plaatsvinden, inclusief thuiswerken. De manier waarop medewerkers met deze situatie omgaan is verschillend. Bij sommige mensen kan controleverlies stress veroorzaken.
In een afgelopen week gepubliceerd arrest verzocht een werknemer in kort geding om een functiewijziging. De medewerker is een commerciële medewerker van een keukenbedrijf en werkt sinds 15 maart vanuit huis. Op 6 mei vroeg het management iedereen om terug te keren naar kantoor. De werknemer heeft toestemming gevraagd om thuis te blijven werken. De werkgever weigerde.
De werknemer heeft de rechter verzocht de werkgever te veroordelen voor het toestaan van thuiswerk, in ieder geval tot 1 september. Volgens haar verloopt het werk thuis soepel en houden collega’s op het werk zich niet aan de 1,5 meter regels waardoor zij zich hier niet prettig voelt.
De rechter was het daar niet mee eens. De werkgever heeft meerdere passende maatregelen genomen om de veiligheid op de werkplek te waarborgen. Er is niet aangetoond dat de regels van de werkplek systematisch worden overtreden. De werkgever heeft duidelijk uitgelegd waarom haar werknemers op de werkvloer aanwezig moesten zijn. De rechter zei: “De meest algemene aanbeveling van de regering over thuiswerken heeft deze specifieke rechtsverhouding tot dusver niet verstoord, zodat [werknemers] het” recht om thuis te werken “kunnen krijgen. De eerste rechtszaak over thuiswerken tijdens corona is dus beslist ten gunste van de werkgever.
Gerelateerde artikelen
Toon alles#MeToo op de werkvloer
Valentijnsdag, de dag van de liefde. Helaas kent dit (soms) ook een andere zijde, #MeToo, seksuele intimidatie (op de werkvloer). De schandalen rondom #MeToo...
Werknemers met een aanmerkelijk belang genieten in beginsel een gebruikelijk loon
Werknemers (vaak de DGA) met een aanmerkelijk belang genieten in beginsel een gebruikelijk loon. De hoogte van het gebruikelijk loon is afhankelijk van onder...