Belangrijk nieuws voor werkgevers: Arbeidswetgeving wijzigingen vanaf 1 januari 2024. Het is essentieel om op de hoogte te zijn van deze wijzigingen, die betrekking hebben op diverse aspecten van personeel en salaris.

Hier zijn enkele highlights:

𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝘂𝗿:

Werkgevers dienen vanaf 1 januari 2024 minimaal het wettelijk minimumloon per uur te betalen, wat in de eerste helft van 2024 €13,27 bedraagt voor fulltimers vanaf 21 jaar.

𝗟𝗮𝗴𝗲-𝗶𝗻𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 (𝗟𝗜𝗩) 𝗲𝗻 𝗷𝗲𝘂𝗴𝗱-𝗟𝗜𝗩:

Het LIV wordt beperkt en het jeugd-LIV komt ten einde.

𝗥𝗲𝗶𝘀𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴:

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt naar €0,23 per kilometer.

𝗢𝘃-𝗮𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁:

De vrijstelling voor onbelast verstrekken van een OV-abonnement wordt verruimd naar altijd onbelast vergoeden of verstrekken, mits de werknemer de OV-kaart, ook voor zakelijke reizen (waaronder woon-werkverkeer), gebruikt.

𝗧𝗵𝘂𝗶𝘀𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴:

Het maximum voor de onbelaste thuiswerkvergoeding wordt verhoogd (exacte bedrag binnenkort bekend). Hoe hoog is de onbelaste thuiswerkvergoeding in 2024? Het gaat om een bedrag van maximaal 2,35 euro per dag. Ook als je werknemers maar een paar uur per dag thuis werken mag je ze onbelast 2,35 euro uitbetalen. Je hoeft er dan geen loonbelasting over te betalen.

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴:

De vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt aangepast, met een daling naar 1,92% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom.

𝗦𝗧𝗔𝗣-𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁:

Dit budget komt te vervallen, waarbij een deel naar de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) gaat. Het aanvragen van de SLIM-subsidie loopt via het subsidieportaal van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻:

De pensioentoetredingsleeftijd daalt naar 18 jaar door de Wet toekomst pensioenen (WTP).

𝗔𝗢𝗪-𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱:

Deze stijgt naar 67 jaar.

𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝗴𝗶𝗻𝗴:

Deze heeft niet langer waarde voor het vaststellen van de arbeidsrelatie en de samenwerking met zzp’ers.

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴:

Werken wordt meer beloond door een verhoging van de arbeidskorting.

𝟯𝟬%-𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴:

Het bedrag waarover deze regeling toegepast kan worden voor buitenlandse werknemers wordt gemaximeerd op €233.000.

𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝘀:

Het premietarief voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds stijgt, terwijl de premies voor de Ziektewet en de WGA iets dalen.

𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗮𝗻𝘃𝘂𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗪𝗪 𝗲𝗻 𝗪𝗚𝗔:

De premie daalt van 0,15% naar 0,08%.

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴:

Het maximale bedrag wordt naar verwachting €94.000.

𝗭𝗼𝗿𝗴𝘃𝗲𝗿𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴:

Werkgevers mogen maximaal €1971,20 inhouden voor de zorgverzekering van een werknemer.

𝗩𝗿𝗶𝗷𝘄𝗶𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿𝘀𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴:

De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding stijgt naar €2.100 per jaar.

𝗩𝗲𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲𝗹𝘄𝗲𝘁 𝗦𝗭𝗪 𝟮𝟬𝟮𝟰:

Brengt kleine wijzigingen, waaronder in de regels voor WAZO-uitkeringen en het ouderschapsverlof.

De norm van 40 uren voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof wordt gewijzigd naar 36 uur door de invoering van het minimumuurloon. Als gevolg van deze wijziging kan de uitkering gedurende het aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken) en betaald ouderschapsverlof (maximaal 9 weken) voor werknemers die minder dan 40 uur werken, iets stijgen. De uitkering wordt maximaal het wettelijk minimumloon naar rato van de deeltijdfactor, waarbij voorheen werd uitgegaan van een normale arbeidsduur van 40 uur per week, en na de wetswijziging wordt uitgegaan van 36 uur.

Het ministerie van SZW onderzoekt hoe het verlofstelsel, inclusief het zorgverlof, kan worden vereenvoudigd. De minister streeft ernaar de Tweede Kamer hier voor het einde van het jaar over te informeren.

Deze wijzigingen hebben impact op het HR-beleid en de financiële planning van bedrijven. Zorg ervoor dat je organisatie goed voorbereid is en de nodige aanpassingen maakt.

Bronnen:

RendementOnline

Ondernemenmetpersoneel

Salarisvanmorgen